El derecho laboral en España reúne el conjunto de normas legales que regulan la relación entre empleados y empleadores. Su finalidad es proteger los derechos de los trabajadores, asegurar condiciones laborales dignas y seguras, y fomentar la justicia social dentro del entorno de trabajo.

La Constitución Española de 1978 reconoce varios derechos esenciales, como el derecho al trabajo (art. 35), el derecho a una remuneración justa (art. 35), el derecho a la seguridad social (art. 41), el derecho a la salud y protección en el trabajo (art. 43), el derecho a la igualdad de oportunidades (art. 14) y el derecho a la libertad sindical (art. 28).

La Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada en 1980, es la norma central del ordenamiento laboral español. En ella se recogen los derechos y deberes tanto de trabajadores como de empresarios, regulando aspectos clave como la contratación, la jornada laboral, el salario, las vacaciones, la seguridad social, la igualdad y la libertad sindical.

Además, el derecho laboral español se complementa con otras leyes relevantes, como el Código Civil, el Código Penal, las normas de prevención de riesgos laborales, la Ley de Igualdad y la legislación sobre extranjería, entre otras.